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    “暖阳计划”暨2018-2019年度西安地铁运营分公司EAP项目正式启动

    (发布时间:2018年05月13日 15:41   责任编辑:许腾 来源:文 人力资源部 韩非 图 党群工作部 申立 浏览次数:[] )

    为响应西安市委、市政府人才新政要求,落实“人才强企”新战略,贯彻企业人文管理理念,运营分公司研究制定人才战略工程——“三阳计划”即“朝阳计划”、“旭阳计划”、“暖阳计划”,于5月11日上午在控制中心601会议室召开“暖阳计划”——2018-2019年度西安地铁运营分公司员工帮助计划(EAP)项目启动大会。运营分公司副总经理曹双胜、陕西师范大学科学技术处副处长张卫兵、人力资源部部长刘军、陕西师范大学EAP项目负责人兰继军教授及各部门管理人员、员工代表200余人参加会议。

    会上,曹双胜对陕西师范大学心理咨询专家团队的到来表示欢迎,肯定了EAP一期项目的启动,对二期项目提出了更高的要求。他指出“暖阳计划”的启动将进一步营造运营队伍尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,要稳步抓好人才引进、培养和使用三个重要环节,全面推动“行车类”、“技能类”、“职能类”三支人才队伍建设,形成充满生机和活力的人才工作体制机制。

    张卫兵及兰继军教授分别对陕西师范大学心理咨询专家团队、EAP项目及实施计划做了详细的介绍。在项目实施中,专家团队将通过专题讲座、心理测评、专项面询、软件定制、咨询师队伍培养等多种手段,协助运营分公司做好员工心理保健及心理预防平台建设,期待校企之间更进一步的合作交流。

    启动仪式后,EAP项目团队现场举办了以“职场心理幸福之路”为主题的专题讲座,组织开展“暖阳同行、悦然于心”EAP主题日活动,在会场外设置包括心脑调谐仪、无线团体放松系统、手持单兵心理调适系统、互动音乐仪、心理沙盘等多种心理测试仪器设备,与会员工现场反响热烈,纷纷踊跃加入到了各项体验互动当中。

    2018年运营分公司EAP项目计划开展团队心理活动及主题心理讲座30余场次,组织心理测评3000余人次,培养兼职心理咨询师5人,争取为运营员工及家属提供有效的心理咨询、面询服务,并持续开展针对不同岗位的心理咨询、沙龙与宣传活动,通过更加丰富多彩的服务项目,帮助员工增强凝聚力,提升企业归属感,将企业人才战略落到实处。

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